Mediante el Decreto 407/2026 publicado este lunes en el Boletín Oficial, el Ejecutivo modificó las pautas de registración, eliminó los libros en soporte físico y fijó nuevas reglas para los convenios vencidos y el control de licencias médicas.
Las transformaciones estructurales en la administración de los recursos humanos del sector privado adquieren vigencia formal a partir de una serie de precisiones regulatorias dictadas por el Ejecutivo nacional. Con el propósito de agilizar los vínculos contractuales, el nuevo marco normativo introduce una profunda digitalización en las comunicaciones, altera los mecanismos de fiscalización de los reposos por enfermedad y redefine las condiciones de validez para las discusiones de los convenios colectivos de trabajo en todo el territorio nacional.
El Gobierno reglamentó este lunes algunos cambios significativos correspondientes a la Ley de Modernización Laboral. Entre los puntos destacados del Decreto 407/2026 que se publicó en el Boletín Oficial se encuentran la registración del empleo, la negociación colectiva, el control de licencias médicas y los acuerdos de desvinculación. La reforma repercute en la implementación de esquemas digitales que promueven los sistemas electrónicos de notificación y comunicación entre empleadores, trabajadores y organismos estatales, promoviendo la simplificación integral de trámites.
Las asesorías letradas de las empresas de la provincia de Buenos Aires comenzaron a evaluar la adecuación de sus plantillas internas a los nuevos requerimientos tecnológicos del Estado.
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